“原以為改任后會很失落，沒想到組織根據我的實際情況和個人專長安排了崗位，還明確了工作職責，我一定做到‘改任不改責、轉崗不褪色’，履行好崗位職責……”剛從臨滄市永德縣紀委監委領導崗位改任下來的張大姐在組織談話時激情滿滿。
自“清廉云南”建設十大行動啟動以來，臨滄市認真落實干部擔當作為“激勵行動”工作要求，在選人用人導向、素質能力提升、激勵保障機制等方面出真招實招，充分激發廣大干部擔當作為、干事創業的內生動力，為推動臨滄高質量發展凝聚起強大力量。
“干事創業關鍵在人，選人用人是最大的導向。”市委組織部相關負責人介紹，為立好選人用人“風向標”，提升選人用人的精準度，該市旗幟鮮明樹牢“四重”用人導向，成立調研組深入8縣（區）93個市直部門開展市管領導班子和干部隊伍建設全覆蓋大調研，充分運用巡察、年度考核、信訪、審計等成果，建立優秀干部動態儲備庫。在深入調研和考察識別的基礎上，對全市近10年未提拔過處級干部的部門（單位）進行梳理盤點，給予重點關注，對5名表現優秀的干部給予提拔和晉升職級，在強邊固防、鄉村振興等一線提拔、進一步使用和晉升職級處級干部111名，激發干部干事創業活力。
科學的考核評價機制是撬動干部擔當作為的有力“杠桿”。該市把考核評價作為干部選拔任用、評先評優、問責追責的重要依據，不斷細化完善考核指標體系，制定印發《2023年度市直部門（單位）領導班子和干部隊伍建設以及選人用人工作考評指標》等文件，實行分級分類考核，著力解決“干多干少一個樣”“吃大鍋飯”等問題，切實讓干事創業者感受考核的公平公正。
同時，認真落實領導干部能上能下規定，堅持實事求是、寬嚴相濟、精準施策，對履職不在狀態、推動工作不力的干部及時約談提醒，對被認定為不適宜擔任現職的干部，及時進行調整。市委組織部與市紀委監委建立聯動回訪教育工作機制，按照“一人一策”的原則，注重加強對“下”的干部和受處理處分干部的關心關愛、教育引導，激勵他們擔當作為、干事創業。今年以來，有5名受處理處分干部在影響期滿后被重新提拔任用。
“開展干部擔當作為‘激勵行動’要堅持系統思維，通力協作，形成合力。”該市市委組織部相關負責人介紹，為防止誣告陷害，深挖徹查不實舉報行為，該市組織部門與紀檢監察、公安、信訪等部門建立聯合查處機制，加強信息互通，精準甄別涉嫌誣告陷害行為，對誣告陷害形成“合圍之勢”，并協同該市紀委監委靈活運用書面澄清、當面澄清、會議澄清、通報澄清、媒體澄清等方式，對不實舉報及時予以澄清，切實為擔當作為者撐腰鼓勁，激勵干部大膽闖、大膽干。
“擔當是激勵的前提，作為是激勵的目標。我們將堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，在‘選、育、管、用’上綜合發力，努力在全市范圍內推動形成干事創業、擔當作為的生動局面。”臨滄市委組織部相關負責人表示。（楊瑜曦 羅鴻佳）