“2月以來，共提拔使用23名政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀一線處級干部，不斷鞏固拓展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施成效，用活用足各類職級職數(shù)，先后為75名資歷較老且工作表現(xiàn)一貫良好的干部晉升了職級，其中市管干部41名，科級干部34名，為干部澄清正名10件次，進(jìn)一步提振了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。”近日，麗江市委組織部、市紀(jì)委監(jiān)委曬出干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵(lì)行動(dòng)”成績單。
今年以來，麗江市認(rèn)真落實(shí)省委關(guān)于深化推進(jìn)“清廉云南”建設(shè)的相關(guān)部署，把工作現(xiàn)場作為干部政治素質(zhì)“考點(diǎn)”，深入干部工作一線聽其言、觀其行、記其事，近距離摸實(shí)情，讓干部政治素質(zhì)具體起來、鮮明起來，以機(jī)制為保障，堅(jiān)持考用結(jié)合、考獎(jiǎng)結(jié)合、考育結(jié)合，以良好用人導(dǎo)向激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
機(jī)制保障在氛圍營造上深厚。持續(xù)聚焦政治監(jiān)督薄弱環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)問題，制定并實(shí)施“發(fā)展有我·實(shí)干當(dāng)先”“三五三二”舉措，即堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，敢作為干成事的堅(jiān)決提拔重用、慢作為誤了事的堅(jiān)決通報(bào)問責(zé)、不作為不干事的堅(jiān)決組織調(diào)整、假作為干壞事的堅(jiān)決調(diào)查處理、亂作為出了事的堅(jiān)決嚴(yán)查嚴(yán)懲，為實(shí)干撐腰、對慵懶不容、向貪腐亮劍，細(xì)化“10種情形”容錯(cuò)糾錯(cuò)激勵(lì)清單、明確“10種行為”從嚴(yán)處理負(fù)面清單，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
考用結(jié)合在干部識別上嚴(yán)格。今年4月，著眼破解干部政治素質(zhì)考核“虛空飄”、評價(jià)缺乏事實(shí)支撐等難題，市委組建5個(gè)調(diào)研組深入縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），開展全覆蓋“蹲點(diǎn)式”調(diào)研，通過撲下身子、沉到一線，掌握實(shí)情、把脈問診，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為檢驗(yàn)干部政治素質(zhì)的試金石，分析研判市管領(lǐng)導(dǎo)班子中履職成效較好和相對較弱的“兩頭”干部，發(fā)現(xiàn)和儲備一批優(yōu)秀處科級干部，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理、選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子提供依據(jù)和參考。一批默默干事的“老黃牛”和受處分后知錯(cuò)就改、作出成績的干部在一線考核中被發(fā)現(xiàn)，受到提拔使用或晉升職級。一批敢于到一線、有培養(yǎng)潛力的年輕干部被增補(bǔ)納入優(yōu)秀年輕干部名單。在全市范圍統(tǒng)籌調(diào)劑，對一線表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先晉升職級。根據(jù)一線考核結(jié)果，調(diào)整優(yōu)化8個(gè)運(yùn)行不暢的市管領(lǐng)導(dǎo)班子。組織開展看忠誠比學(xué)習(xí)、看斗爭比拼搏、看擔(dān)當(dāng)比效率、看業(yè)務(wù)比成效、看廉潔比自律的“五比五看”活動(dòng)，把初心落在行動(dòng)上。從嚴(yán)從實(shí)開展“躺平式”干部專項(xiàng)整治，以評先評優(yōu)鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)實(shí)干、有為有位激勵(lì)爭先進(jìn)位、晉職晉級勉勵(lì)履職盡責(zé)、能上能下倒逼平讓庸退，鮮明樹立重一線、重實(shí)干、重實(shí)績、重公認(rèn)的導(dǎo)向。
考獎(jiǎng)結(jié)合在干部情感上關(guān)愛。優(yōu)化考核考評指標(biāo)體系建設(shè)，堅(jiān)持獎(jiǎng)懲并舉，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核考評結(jié)果作為兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲、評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核考評褒獎(jiǎng)爭先創(chuàng)優(yōu)、懲戒落后倒退、鞭策守?cái)傆^望的指揮棒作用。適當(dāng)提高麗江“爭一流、促跨越”行動(dòng)考評情況在年度考核中所占的權(quán)重，最大限度鼓勵(lì)先進(jìn)、警醒后進(jìn)，激發(fā)干部隊(duì)伍主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的活力。
考育結(jié)合在干部成長上真管。關(guān)心干部成長，圍繞深入一線考核中發(fā)現(xiàn)的干部在能力素質(zhì)、閱歷經(jīng)歷和知識結(jié)構(gòu)等方面的優(yōu)勢和短板，合理安排思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。今年以來，抽調(diào)50余名年輕干部駐村幫扶。安排市級中青班學(xué)員全員參與市委巡察工作，增強(qiáng)政治歷練，通過重點(diǎn)培養(yǎng)讓干部在鍛煉中不斷提高綜合素質(zhì)、豐富履職經(jīng)歷、增強(qiáng)應(yīng)對復(fù)雜局面能力。
“干部工作在哪里，考場就在哪里，充分運(yùn)用一線考核結(jié)果，推動(dòng)解決干部獎(jiǎng)懲進(jìn)退缺少‘硬核’依據(jù)、干好干壞一個(gè)樣等問題，用鮮明的用人導(dǎo)向凈化麗江選人用人的政治生態(tài)。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將堅(jiān)持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向，干部工作在力度溫度上雙向拓展，引導(dǎo)干部進(jìn)一步釋放干事創(chuàng)業(yè)熱情，以實(shí)干之姿走好新的趕考路。