“感謝組織對我的教育和培養，讓我很快振作起來。”近日，保山市隆陽區紀委監委、區委組織部工作人員對瓦房鄉鄉長字某某開展二次回訪。
去年8月，因工作履職不到位，字某某在擔任區民宗局副局長時曾受到政務警告處分，一度情緒低落。區紀委監委了解情況后，聯合區委組織部對其進行了回訪。很快，字某某放下思想包袱，在工作崗位上取得了優異成績,今年6月，被提拔為瓦房鄉鄉長。
這是區紀委監委做實做細跟蹤回訪，激勵干部擔當有為的生動實踐。
為充分發揮處分處理懲前毖后，治病救人作用，結合今年“清廉云南”建設干部擔當作為“激勵行動”的要求，全區紀檢監察機關堅持嚴管厚愛相結合、激勵與約束并重，持續幫助“跌倒干部”回到“初心跑道”。專項行動開展以來，區紀委監委累計回訪黨員干部30余人。
“在回訪教育中，我們與組織部門聯動，精準定制，做到‘一把鑰匙開一把鎖’，讓受處理干部在哪里跌倒就在哪里站起來。”該區紀委監委案件審理室負責人介紹，為提升回訪實效，按照“誰處分誰回訪”原則，作出處分處理的紀檢監察機關負責實施或統籌實施，制定回訪方案，定期召開聯席會議，推動相關部門分工協作、一體推進，由區紀委監委、區委組織部分管領導班子成員帶隊回訪，充分體現組織關心關愛。
同時，區紀委監委注重同組織部門協商，將回訪教育與處分決定執行、以案促改及干部考核任用相結合，多措并舉達到治理、教育與激勵的三重效果。該區紀委監委會同區委組織部建立聯合評估機制，共同開展處分處理后“履職盡責”評估，確保做到考核被回訪干部思想政治素質、履職能力與工作實績客觀全面，激勵被處分干部擔當作為。
為防止“一訪了之”，針對不同年齡、不同崗位、不同事由，形成對年輕干部“激勵訪”、重要崗位干部“重點訪”、對處分結果存在抵觸情緒干部“多次訪”的分層分類回訪教育模式，強化回訪效果。在回訪中，聽取被處理處分人員所在單位相關負責人情況介紹，走訪干部職工代表，了解其思想狀況、現實表現和工作業績等情況。面對面聽取本人的思想、工作、生活和改正錯誤情況的匯報，以及對組織的意見建議和要求?；卦L工作組對其取得的成績實事求是地進行評價，對工作的好成績予以肯定，對存在的不足提出改進意見。
對回訪教育過程中發現回訪教育對象思想轉化不徹底、意志消沉、作風浮漂等情況，回訪工作組督促回訪教育對象所在單位黨組織履行好教育管理黨員干部的主體責任，強化思想政治教育，通過談心減壓，消除不良情緒，讓回訪教育對象切實感受到組織的溫暖，幫助其重振工作精神，重拾工作信心，及早“趕上來”“不掉隊”。
區紀委監委在年度回訪教育結束后，回訪工作組還要向同級黨委匯報回訪教育工作情況，對回訪教育對象在工作、生活上的實際問題和困難，認真做好記錄，并協調所在單位或有關部門幫助解決。
“處分執行有剛性，組織關愛有溫度，要做好回訪教育，要在發揮正面導向作用上，進一步探索‘懲’與‘治’相結合的有效方式，推動實現教育人、轉化人、激勵人同向發力。”該區紀委監委相關負責人表示。（施荔瀟 吳嬌 || 責任編輯 田源）