“想到自己要拿‘探照燈’去發(fā)現(xiàn)問題，為一個黨組織進行‘政治體檢’，內(nèi)心既激動又忐忑，我一定跟著老隊員們好好學習，深刻領(lǐng)悟，以飽滿的熱情投入到自己的初次巡察工作中。”鶴慶縣十三屆縣委第九輪巡察的一名巡察“新兵”表示。
近年來，鶴慶縣把巡察干部隊伍建設(shè)納入全縣干部隊伍建設(shè)“一盤棋”謀劃，把對巡察干部的教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)總體計劃，配齊配強配優(yōu)巡察干部，不斷優(yōu)化隊伍的專業(yè)、職級和年齡結(jié)構(gòu)，以高素質(zhì)的巡察干部隊伍保障巡察工作高質(zhì)量發(fā)展，用巡察工作的“磨刀石”培養(yǎng)鍛造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椋瑢崿F(xiàn)相互促進，相得益彰。今年以來，針對巡察任務(wù)變化，縣委對巡察人才隊伍進行了優(yōu)化，共調(diào)整4名干部到縣委巡察機構(gòu)。
該縣堅持專兼職相結(jié)合的原則，組建由紀檢監(jiān)察、組織人事、政法、財政、審計和其他業(yè)務(wù)部門人員組成的巡察“人才庫”，并對入庫人員實行動態(tài)管理，適時調(diào)整補充。目前，已形成13名巡察組長庫、164名巡察專業(yè)人才庫。在組建巡察人才庫的基礎(chǔ)上，整合重點行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)骨干力量，組建了34人的縣委巡察“智庫”，通過“智囊團”為縣委巡察組提供政策咨詢解答，對疑難問題“把脈會診”，及時有效破解巡察期間專業(yè)人才不足、問題拿捏不準、“外行監(jiān)督內(nèi)行”等問題，助力巡察組精準發(fā)現(xiàn)問題。
與此同時，該縣還從巡察機構(gòu)、紀委監(jiān)委、組織、宣傳、黨校、法院、檢察院等縣直部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行選聘，組建了巡察工作教育培訓(xùn)師資庫，根據(jù)每輪巡察任務(wù)安排和對象特點，有針對性地邀請師資庫成員進行專題培訓(xùn)，授課內(nèi)容涵蓋巡察基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、信訪辦理、基層黨建、干部選拔任用、意識形態(tài)、財務(wù)審計等方面，通過知識更新和儲備，把巡察利劍磨得更光更亮。
此外，今年以來，該縣邀請8人進行專題輔導(dǎo)，選派1名巡察干部參加全國新任職縣級巡察辦主任培訓(xùn)班培訓(xùn)，參加省州巡察干部培訓(xùn)班培訓(xùn)3人次，選派1名巡察干部參加州委巡察鍛煉，通過“請進來”與“走出去”相結(jié)合的方法拓寬巡察干部教育培訓(xùn)方法和路徑。
該縣對巡察干部隊伍的管理堅持嚴管與厚愛并舉、激勵與約束同行。針對巡察工作的特性，先后修訂完善了縣委巡察抽調(diào)干部管理辦法、縣委巡察人才庫管理辦法、縣委巡察干部日常監(jiān)督管理溝通機制、縣委巡察干部巡察間歇期管理辦法等相關(guān)制度，做到用制度管人管事。
每輪巡察結(jié)束，縣委巡察機構(gòu)與組織部門對參與巡察干部的政治表現(xiàn)、組織紀律、工作實績等作出鑒定，將其作為干部選拔使用的重要參考依據(jù)，對敷衍了事、工作不力、違紀違規(guī)的嚴肅追責問責。今年以來，縣委共提拔重用20名巡察人才庫人員到其他重要崗位任職，全縣范圍內(nèi)通報表揚優(yōu)秀巡察干部10名。（楊自堅 張瑜乾 || 責任編輯 吳劉繼）