“謝謝組織的關心關愛，受到處分后，我內心感到十分愧疚和悔恨，也很忐忑，但這次回訪教育給我吃了一顆‘定心丸’，讓我深切感受到組織并沒有放棄我，這份關愛讓我倍感振奮，我一定充分發揮自己在基建工程方面的特長，努力工作，以實際行動回報組織……”面對駐省國資委紀檢監察組的回訪教育，建投集團某二級公司一名受到處分的干部激動地說道。
“對干部的處分問責不能簡單地‘一處了之’‘一問了之’，我們把開展回訪教育作為執紀問責‘后半篇文章’、激勵干部擔當作為的重要一環，會同有關黨組織定期跟蹤關注受處分人員的思想動態和現實表現，幫助他們重新點燃干事創業激情。”駐省國資委紀檢監察組主要負責人表示。
今年以來，駐省國資委紀檢監察組積極完善回訪教育機制，細化舉措，對5名受處分干部進行個性化回訪教育，從回訪前、中、后全流程做實做細回訪教育工作，切實幫助受處分干部解開心結顧慮、卸下思想包袱，更加積極主動地投身工作。
回訪前，對受處分人員的違紀違法情況進行全面梳理，根據不同的處分類型、工作崗位、個人表現、思想動態、性格特點、家庭情況等，會同其所在單位黨組織進行“政治畫像”，“一人一策”制定個性化回訪教育方案?；卦L中，通過與受處分干部進行關懷式、鼓勵式交心談心，聽取他們的困惑和疑慮，引導他們正確認識和對待組織作出的決定；另一方面，以“暖心”喚“初心”，耐心細致地對受處分人員進行心理疏導，鼓勵他們以更加積極的心態回報組織的關心?；卦L后，“一人一檔”建立回訪教育臺賬，相關情況及時向受處分人員所在黨組織反饋，防止受處分人員被標簽化、邊緣化。
及時做好回訪教育工作，有助于讓干部重拾干勁、積極作為。駐省國資委紀檢監察組將進一步探索線上約訪、線下走訪、電話回訪等路徑方法，對省屬國資國企系統受處分干部開展形式多樣的回訪教育，不斷激發受處分人員干事創業的積極性、主動性、創造性，推動國企干部敢作為、善作為。（責任編輯 王云菲）