“我受到處分之后，深刻認識到了自己的錯誤，對照黨章認真反省，在工作和學習上對自己要求更加嚴格，工作上取得了新的成績，今年我被組織進一步提拔使用。在新的崗位上，我將主動接受黨和人民群眾的監督，時刻自警自省，切實履行好自己的崗位職責。”近日，武定縣對近兩年來40名受處分和被問責干部開展政治關愛式談話，一名曾經被處分的干部深有感觸地說道。
今年以來，楚雄州紀檢監察機關把從嚴監督管理和鼓勵干部擔當有機融合起來，以監督倒逼黨員干部不斷提升履職能力，嚴格恪守廉潔自律的底線，同時，不斷提升黨員干部主動接受監督的自覺性，積極鼓勵和支持干事創業主動跨前一步，更好地發揮“政治4S店”作用，架起監督與被監督的“連心橋”，實現監督與主動接受監督的“雙向奔赴”。
為增強監督與被監督“雙向奔赴”的治理成效，楚雄州認真細化落實“三個區分開來”，為干事創業劃定“底線”。一方面，嚴肅查處誣告陷害行為，探索出臺《楚雄州紀檢監察機關與公安機關查處誣告陷害誹謗公職人員行為協作配合工作機制》，明確法規制度依據、誣告陷害誹謗界定、協作配合工作事項、部門職能職責等內容，紀檢監察機關與公安機關聯動協作，對誣告陷害行為進行精準打擊，釋放嚴懲誣告陷害的強烈信號。另一方面，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，充分發揮容錯機制的導向作用，讓擔當有為者放下包袱，關心幫助受過處理的干部重振“不掉隊”的信心和“再出發”的精氣神，督促相關單位將影響期滿后的受處分人員納入選拔任用范圍，促進干部在被監督過程中不斷成長。
與此同時，該州把各級黨組織“一把手”和領導班子作為監督重點，進一步健全完善“2+1+1”監督執紀監察聯動、“室組地”聯動、“組組”協同等監督制度措施，強化政治生態分析研判和“一把手”政治畫像的成果運用，監督推動各級“一把手”和領導班子履行好管黨治黨責任，精準有效運用“四種形態”，全覆蓋對縣市黨委、政府及州級單位“一把手”開展提醒談話，并組織州級單位黨組織“一把手”在州委常委會擴大會議上述責述廉，扣緊責任鏈條，對濫用職權、以權謀私的堅決查處，對不抓不管、失職失責的嚴肅問責。
此外，該州堅持糾樹并舉、風腐同查同治，深入推進以“小”見嚴糾“四風”“固堤行動”，連續3年在春節假期對黨員公職人員酒駕醉駕、賭博等問題通報曝光，扎實開展節日期間紀律作風監督檢查，節點監督發現并督促整改問題290個，查處違反中央八項規定精神問題28件54人，通報曝光典型案例5批11起。
“下一步，我們將進一步拓寬監督渠道，增強監督實效，讓廣大黨員干部正確對待監督，主動接受監督，習慣于在監督中工作和生活，不斷增強監督與被監督‘雙向奔赴’的治理成效。”楚雄州紀委監委相關負責人表示。（徐燕梅 葉向暉 || 責任編輯 張津）