“針對某部門公務接待中存在的違反中央八項規定精神問題，作為分管領導，建議您及時對該部門主要負責人進行約談，嚴肅批評教育，督促問題整改。”
近日，普洱市紀委監委結合信訪舉報、日常監督、專項督查、審查調查等發現的問題，向3名市領導分別發出工作提示，通報其分管部門和單位領導干部遵守黨章黨規、廉潔自律等情況，推動市委、市政府領導班子成員抓好分管部門和單位黨風廉政建設工作。
“針對一市直部門存在的違反中央八項規定精神問題，黨組已向市委作出深刻書面檢查。市紀委監委聯系的監督檢查室對分管行政的原副局長啟動問責調查，對辦公室負責人、財務人員進行批評教育。違規接待費用已督促清退，通報指出的問題已整改。”該市紀委監委黨風政風監督室負責人介紹，“點對點”面向具體負責人，“點對點”指出相關問題，“點對點”督促整改，是普洱市強化同級監督的有力抓手。
近年來，普洱市紀委監委把加強同級監督作為深化推進“一把手”和領導班子監督“引領行動”的重要抓手，按照“誰分管、誰負責”的原則，常態化、“點對點”向同級黨政領導班子成員通報其分管部門、單位領導班子及其成員在黨風廉政建設方面存在的問題。
“‘點對點’通報讓問題的解決更有針對性，提出的整改建議也更具指導性。”收到工作提示后，一名市領導表示，“點對點”通報是真正讓同級監督硬起來、實起來的一個重要方式，解決了“看得見、不愿管、不敢管”的問題，讓同級黨政領導班子成員真正感受到監督就在身邊、紀律就在跟前、紅線就在腳下，從根本上強化履行主體責任和“一崗雙責”的意識。
為防止通報指出的問題整改不到位或反彈回潮，市紀委監委強化“室組地”聯動，“點對點”對問題整改情況進行跟蹤監督，要求在一個月內反饋整改情況，形成“發現問題——通報問題——整改問題”的完整監督反饋閉環。
“我們將持續深化對同級監督的實踐認識，緊盯‘一把手’‘關鍵少數’履職的關鍵環節和潛在風險強化政治監督，豐富方式方法，做實做細日常監督，積極探索強化同級監督結果運用，實現同級監督從‘有形’向‘有效’拓展、由制度優勢向治理效能有效轉化。”市紀委監委主要負責人表示。
2024年，聚焦全面從嚴治黨主體責任落實，市紀委監委向18名市領導發出工作提示18份；結合黨風廉政建設責任制檢查考核，向市領導發出其分管聯系縣（區）、部門黨風廉政方面存在的問題通報函18份、通報問題287個；結合監督檢查、巡視巡察、審計發現問題，發出工作提示4份、涉及6家單位13個問題。（江溪 || 責任編輯 王云菲）