“問題底稿精準度不足，意見建議針對性不強”“對巡察組指導不到位”……近日，在永勝縣委巡察機構召開的一次工作復盤會上，巡察干部們開誠布公，進行自我檢視。
為進一步提升巡察干部“巡”的能力，該縣委巡察機構充分利用巡察間歇期，組織4個專職巡察組對前期巡察工作開展復盤，查找工作中存在的不足和短板。一直以來，該縣堅持把鍛造高質量巡察鐵軍作為推動巡察工作高質量發(fā)展的重要抓手，創(chuàng)新學習方式，強化自我檢視，嚴格干部管理，讓全體巡察干部全方位“充電蓄能”。
科學統(tǒng)籌，在“學”字上下功夫。巡察辦充分發(fā)揮組織領導作用，用好用活每一個巡察間歇期開展學習。圍繞政治理論、巡察業(yè)務知識等必備本領對巡察干部開展集中補課。同時，創(chuàng)新學習方式。由具有省、市巡視巡察工作經歷的干部交流經驗，談工作體會；組織對辨析式業(yè)務知識開展辨析，提升業(yè)務能力；適時組織巡察干部分層分類開展業(yè)務培訓，提升巡察基本功。
建立“實戰(zhàn)”+“復盤”+“改進”模式，提升“巡”的能力。每一輪巡察結束后，強化工作梳理復盤，緊扣巡前準備摸底、查找發(fā)現問題、巡察移交反饋、巡察整改落實各階段，聚焦問題查癥結，剖析問題根源，提出整改計劃。召開工作復盤會，共享、交流復盤成果，凝聚工作共識，補齊短板漏項。此外，各巡察組間就巡察方式、過程及成效開展交叉檢查，指出不足之處，提出改進建議，橫向上實現整體復盤。形成“實戰(zhàn)”到“復盤”、“復盤”到“改進”，“改進”到“下一輪巡察”的閉環(huán)模式，有效擴大了巡察工作亮點、經驗的推廣和運用成效，解決了一部分難點堵點，提升了巡察工作標準化。
“不接受禮品、禮金和土特產品，不參加與巡察無關的活動，不為請托人謀私利……”在每一輪巡前培訓中，組織巡察干部學習《縣委巡察組工作作風規(guī)定》等規(guī)章制度已經成為各輪巡察的規(guī)定動作。
該縣通過強化對巡察干部的管理監(jiān)督，全面提升巡察干部隊伍素質。建立完善《縣委巡察組工作作風規(guī)定》《縣委巡察組巡察間歇期管理制度》等規(guī)章制度，將紀律規(guī)矩貫穿巡察工作始終。與此同時，堅持巡察工作與黨建工作同推進，嚴肅黨內政治生活。每輪每個巡察組成立臨時黨支部，認真落實“三會一課”、主題黨日制度，高標準召開組織生活會，不斷提升巡察干部的思想自覺和行動自覺。
“工欲善其事必先利其器，新形勢下的巡察干部，只有掌握高效的學習方法，具備在反復自我檢視中提升的能力，才能不斷地在一輪又一輪的學習檢視中得到錘煉鍛造，把自身苦練成能夠扛牢巡察重任的巡察‘尖兵’。”巡察辦負責人說道。（謝劍超 劉玉 || 責任編輯 田源）