“請問是漾濞縣委第一巡察組嗎？很感謝你們的幫助，我們鄉中心學校5名臨聘人員的工資終于到賬了！”
接到漾濞縣瓦廠鄉中心學校黨總支書記打來的電話，得知臨聘人員工資發放的消息，壓在我心頭的“大石頭”終于落了地。
事情的起因源于十三屆漾濞縣委第五輪巡察，我們第一巡察組對縣教育體育局黨組開展巡察，發現該系統存在臨聘人員工資未按時發放的情況。在召開組務會，作出相關安排部署后，我帶隊深入鄉鎮中心學校進行調查了解。
“我已經近半年沒有領到工資了，雖然多次向鄉中心學校反映，但問題還是沒得到解決。”瓦廠鄉一名臨聘人員略顯焦慮地告訴我們。
原來，該鄉中心學校有臨聘人員5名，2021年至2022年間，斷斷續續未發放工資共計45000元。經調查了解，導致臨聘人員工資發放不及時的原因一方面是全縣各鄉鎮中心學校財務人員部分工作滯后和失誤，存在未及時將臨聘人員工資錄入系統和錄入信息有誤的情況；另一方面是雖然財務人員信息已錄入系統，但財政放行不及時，額度被收回，導致了部分臨聘人員工資無法支付。
查清事情的原委后，我們再次召開組務會，梳理問題，形成問題清單，并及時與縣財政局、縣教育體育局對接，召開鄉鎮中心學校書記、校長會議，要求立行立改，及時妥善解決臨聘人員工資未發放問題。
“臨聘人員工資問題應在全縣范圍內開展排查，才能徹底根治。”
于是，巡察組積極與相應派駐紀檢監察組溝通對接，剖析問題產生的深層次原因，找準和化解體制機制上的“癥結”，協助制定整改措施。督促抓好責任分工，定期檢查了解整改工作進度，確保整改問題“落地清零”。同時，在全縣開展專項監督檢查，共排查出臨聘人員未發放工資共計69.4萬余元，截至2023年4月15日，全縣9個鄉鎮中心學校、幼兒園170余名臨聘人員未發的工資已全部發放。
“這次巡察，讓我們對全縣教育系統的總體狀況有了更加深度地了解，讓我們下一步開展派駐監督工作有了抓手。”漾濞縣紀委監委駐縣教育體育局紀檢監察組組長說道。
2023年以來，為實現“1+1>2”的監督質效，漾濞縣紀委監委整合監督力量，積極探索“巡察+派駐”聯動監督模式，建立巡前信息交流、巡中聯動配合、巡后成果共享聯動機制，強化巡察利劍“專、精、準”和派駐探頭“近、常、全”的優勢互補，實現同向發力、同題共答。
十三屆縣委以來，漾濞縣委巡察組已開展7輪巡察，涵蓋51個縣直單位、5個鄉鎮和33個村級黨組織，發現問題2086個，移交問題線索59件，通過“巡駐聯動”模式，督促整改問題1767個，立行立改問題59個。通過構建“巡察+派駐”聯動機制，既為派駐機構精準督促整改找準著力點，也為今后紀檢監察機關開展日常監督提供依據。（漾濞縣紀委監委 夏家琰 楊福雄 || 責任編輯 田源）