為建設高素質的巡察干部隊伍，武定縣聚焦“選、用、管、帶、育”5個方面制定具體措施，在充實隊伍力量、提升業務水平、加強制度建設中不斷拓思路、解難題、開新局，逐步培養和打造一支政治過硬、本領高強的優秀年輕巡察人才隊伍，為全縣巡察工作高效有序開展提供人才保障。
該縣聚焦強化巡察隊伍建設工作，按照“政治優先、注重實效、整體規劃、分類選拔、動態管理、進退有序”原則，建立縣委巡察工作人才庫，從組織、紀檢、財政、審計等部門和鄉鎮選拔人才。重點優選政治素質高、業務技能優、協調能力強、文字功底好、敢于較真碰硬的年輕干部，動態充實到縣委巡察工作人才庫中，進一步建立健全巡察人才庫。充分發揮巡察“熔爐”作用，逐步形成“優秀干部參加巡察、巡察發現優秀干部”的良性循環機制。截至目前，全縣儲備巡察人才庫442人。
“每輪巡察中，我們都會根據巡察對象性質和巡察重點，充分考慮巡察干部的專業特長、工作經歷等，從人才庫中選配業務骨干參加巡察，進一步用好用活人才庫。”縣委巡察辦負責人介紹，每輪巡察前組織開展集中培訓，邀請相關單位巡察經驗豐富的領導干部進行授課，為巡察干部“充電蓄能”。從提高巡察政治站位、巡察工作流程、黨建工作巡察要點、巡察報告撰寫等方面開展專題講解，為巡察抽調干部盡快熟悉巡察業務流程，掌握方法技巧和有效開展政治巡察奠定理論基礎。巡察中聚焦短板不足開展專項培訓，巡察后就典型經驗做法復盤講解研討交流，做到先學后巡、邊巡邊學、巡學相長。
在日常巡察實戰中，讓巡察干部在巡中學、在巡中練。駐點巡察期間，各巡察組定期召開組務會，梳理當日發現的問題，分析研判問題線索，交流巡察心得體悟，及時總結階段性成果。在此基礎上定期選派部分優秀年輕干部分批到州委巡察辦、州委巡察組跟崗鍛煉，充分發揮“以老帶新、以熟帶生”傳幫帶作用，傳承精益求精、一絲不茍的工作作風。
同時，為激發參加巡察干部干事激情，縣委巡察辦對在巡察崗位表現優異、敢于擔當、實績突出的優秀年輕干部，積極向組織推薦優先提拔、晉升，對于在巡察期間懈怠懶散、不履職盡責的干部立即撤換，真正把巡察崗位作為發現、培養、鍛煉優秀年輕干部的重要平臺。截至目前，縣委巡察機構交流提拔干部3名，3名參加過巡察工作的優秀干部得到提拔或進一步使用。
“把參與巡察實踐作為鍛煉黨性、磨煉意志、提升能力、警示教育的重要平臺，實現年輕干部成長與巡察監督雙促進、雙提升。同時堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，進一步激發干部干事創業積極性，提升巡察工作水平，讓年輕干部在巡察一線工作中鍛煉成長。”縣委巡察辦相關負責人介紹。（葉向暉 付光新 || 責任編輯 王云菲）