“片中一個個觸目驚心的案例和一聲聲痛徹心扉的懺悔，發人深省、引人深思。”“我們要自覺做到防微杜漸、警鐘長鳴，正人先正己，律人先律己，讓青春在紀檢監察工作中閃光。”……
近日，昆明市西山區紀委監委組織近3年來進入紀檢監察系統的24名年輕干部召開座談會，通過集中觀看警示教育片、交流發言、開展專題紀法教育、集中談心談話等形式，告誡每一位年輕干部必須時刻保持清醒，強化自我約束，在常思常省中嚴守廉政防線。
近年來，西山區紀委監委認真貫徹落實干部擔當作為“激勵行動”，抓牢抓實年輕紀檢監察干部“源頭培養”工程，完善 “全鏈條”培養工作機制，不斷錘煉年輕干部“打鐵”本領。
“我們根據‘90后’‘00后’干部的成長特點，多點發力，為年輕干部搭建成長‘快車道’。”該區紀委監委組織部負責人介紹，區紀委監委按照“干什么學什么”“缺什么補什么”原則，執行“雙導師”制度，結合崗位需求開展“菜單式”培訓，通過組建青年理論學習小組、每月組織各部門業務骨干為年輕干部授課等方式，進行全員“輪訓”，不斷提升年輕紀檢監察干部的業務能力和專業化水平，目前，已開展專題培訓11次。同時，堅持嚴管厚愛“雙軌并行”，一方面，通過編印《警示錄》、組織觀看職務犯罪庭審、參觀警示教育基地等方式，常態化開展年輕干部警示教育；另一方面，建立健全年輕干部關愛幫扶、暖心家訪等機制，用心用情用力傳遞組織溫暖，目前，已開展警示教育6次、暖心家訪30余次。
“深化年輕干部培養機制，就是要讓他們接穩紀檢監察工作的‘接力棒’，成長為可堪大用、能擔重任的紀檢監察鐵軍，為深入推進新時代新征程紀檢監察工作高質量發展貢獻西山力量。”該區紀委監委有關負責人表示。（張曦月 陳思思）