云南省勐海縣紀(jì)委監(jiān)委以建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍為目標(biāo)，建立新任職人員“雙導(dǎo)師”工作制度，通過(guò)確定幫帶關(guān)系、細(xì)化導(dǎo)師職責(zé)清單和培養(yǎng)計(jì)劃等步驟，采取思想導(dǎo)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師與年輕干部“1對(duì)1”“1+N”結(jié)對(duì)幫帶的培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)一批“站起來(lái)能講、坐下來(lái)能寫、走出去能干”的“一專多能型”紀(jì)檢監(jiān)察干部。
“精準(zhǔn)滴灌”育良才，勐海縣紀(jì)委監(jiān)委通過(guò)層層篩選、嚴(yán)格把關(guān)，選取一批政治素養(yǎng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的中層干部和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任新入職紀(jì)檢監(jiān)察干部導(dǎo)師。結(jié)合年輕干部專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷和崗位情況，按照發(fā)揮特點(diǎn)、業(yè)務(wù)對(duì)口、便于培養(yǎng)的原則確定對(duì)口幫帶關(guān)系，并設(shè)置時(shí)長(zhǎng)一年的幫帶期。幫帶期滿能獨(dú)立勝任工作的可以“出師”；幫帶期滿仍不合格的，則繼續(xù)申請(qǐng)延長(zhǎng)幫帶期。
“剛接觸審查調(diào)查工作時(shí)，我在案件辦理流程、談話技巧等方面一度存在‘本領(lǐng)恐慌’。在業(yè)務(wù)導(dǎo)師的具體指導(dǎo)和幫助下，自己的業(yè)務(wù)能力得到了很大提升。”該縣紀(jì)委監(jiān)委第三紀(jì)檢監(jiān)察室新入職人員在參與案件辦理后，表示收獲頗豐。
“我們主動(dòng)搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，利用‘派單+點(diǎn)單’組合培訓(xùn)的方式，幫助年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部充實(shí)理論知識(shí)儲(chǔ)備。”勐海縣紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人表示，年輕干部可以根據(jù)個(gè)人需求、業(yè)務(wù)短板進(jìn)行“點(diǎn)單”，業(yè)務(wù)導(dǎo)師、思想導(dǎo)師“接單”后，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、電話答復(fù)等方式開(kāi)展“送單”，幫助年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部及時(shí)解決日常工作和生活中的“疑難雜癥”，分享工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)互學(xué)互促、共同成長(zhǎng)。
“年輕干部是紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的新鮮血液，開(kāi)展‘雙導(dǎo)師’制有利于開(kāi)啟年輕干部成長(zhǎng)的‘加速度’。”勐海縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將繼續(xù)發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干“傳幫帶”作用，通過(guò)結(jié)對(duì)幫扶、集中培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)等方式，幫助新進(jìn)干部快速熟悉和掌握紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升新進(jìn)干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)履職能力，迅速讓新進(jìn)干部完成從“新兵”到“精兵”的過(guò)渡和轉(zhuǎn)變。（云南省紀(jì)委監(jiān)委 || 責(zé)任編輯 于露）