“談話前需要做大量的準(zhǔn)備工作，既要熟悉相關(guān)領(lǐng)域的政策規(guī)定和工作流程，也要掌握談話對象的工作經(jīng)歷和一貫表現(xiàn)。”宣威市紀(jì)委監(jiān)委新入職干部小盧正在和“結(jié)對師傅”交流工作感悟。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)鍛煉，宣威市紀(jì)委監(jiān)委開展“青藍(lán)同心 薪火相傳”結(jié)對幫帶活動(dòng)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，以“私人訂制”方式開展“導(dǎo)師”幫帶活動(dòng)，幫助年輕干部提高辦文、辦案、辦會、辦事的綜合能力，著力解決“想干不會干、不知怎么干”的“本領(lǐng)恐慌”問題，為年輕干部“加油”“充電”，助力年輕干部“壯苗出穗”。
在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍調(diào)研的基礎(chǔ)上，該市紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合干部專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和性格特點(diǎn)，推選一批政治思想可靠、理論功底扎實(shí)、履職能力過硬、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干組建幫帶“導(dǎo)師庫”，采取“一幫一”或“一帶多”的形式，“結(jié)對幫帶”年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部，幫助年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部轉(zhuǎn)變角色定位，在學(xué)中干、在干中學(xué)，從“新兵”成長為“精兵”。
年輕干部處于成長起步期，練好“內(nèi)功”至關(guān)重要。該市紀(jì)委監(jiān)委突出理想信念教育，“導(dǎo)師”們除了在業(yè)務(wù)上“帶”，更注重在思想上“引”。通過日常觀察、座談交流、交心談心等方式，深入了解年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，教育引導(dǎo)年輕干部扣好“第一粒扣子”，樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、價(jià)值觀，自覺凈化生活圈、朋友圈、交往圈，始終做到知敬畏、存戒懼、守底線，嚴(yán)于律己、規(guī)范履職、恪守清廉。
針對不同崗位年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部的成長需求，量身定制培養(yǎng)計(jì)劃，通過輔導(dǎo)講評、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專案點(diǎn)訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)等方式，分項(xiàng)填補(bǔ)年輕干部在辦文辦會、文稿寫作以及信訪辦理、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等綜合業(yè)務(wù)中的知識空白、能力短板，相互學(xué)習(xí)，共同提高，幫助年輕干部快速融入工作崗位。
“年輕干部是紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的新鮮血液，開展‘結(jié)對幫帶’有利于增進(jìn)感情磨合、業(yè)務(wù)融合，形成工作合力。”該市紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示，將圍繞政治素質(zhì)、履職本領(lǐng)、紀(jì)律作風(fēng)等多方面搭臺賦能，全面提高年輕干部綜合素質(zhì)，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。（郭冬瓊 || 責(zé)任編輯 王文錦）