“要自覺凈化朋友圈、生活圈，嚴格規范一言一行，做到八小時內外一個樣，帶頭守紀律、講規矩。”近日，曲靖市紀委監委“紀法小課堂”第三十五講開講，干部監督室結合紀檢監察系統的典型案例開展警示教育，引導紀檢監察干部尤其是年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好“第一粒扣子”。
近年來，曲靖市紀委監委堅持把加強年輕干部隊伍建設作為鍛造鐵軍的一項基礎性工程來抓，實施“墩苗育苗”計劃，量身定制培養方案，助力年輕紀檢監察干部成長成才。
市紀委監委全面梳理年輕干部基本信息、政治素質、工作經歷、工作實績、能力素養等內容，精準進行“政治畫像”，“一人一策”制定干部個性化成長成才規劃，有計劃分步驟開展思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，全方位鍛造提升年輕干部政治能力、群眾工作能力、監督執紀執法能力等專業本領。
市紀委監委將新考錄、新調入以及工作經歷單一的年輕干部分批安排到駐村幫扶、信訪接待、黨風政風監督等崗位“墩苗”，幫助“新兵”盡快轉變角色定位、適應工作崗位。成立青年理論學習小組，舉辦“清風讀書會”“紀法小課堂”，采取集中培訓、專題研討等形式進行全員輪訓，深化年輕干部理想信念教育、黨性黨風黨紀教育。建立年輕干部結對培養機制，選取業務骨干擔任“導師”，“手把手”傳幫帶、“面對面”點評輔導，互幫互學共同進步成長。圍繞監督檢查、政治巡察、派駐監督、審查調查、案件審理等核心業務，通過跟班學習、專案點訓等方式一線練兵，讓年輕干部在監督執紀執法實戰中練就敢于善于斗爭的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。
該市堅持把“嚴管就是厚愛”理念融入日常，加強教育管理監督，堅持逢進必談、逢提必談，抓住入職、調動、提拔等關鍵節點開展廉政談話，為年輕干部劃紅線、明底線。實行提醒談話、廉政家訪等關心關愛制度，動態掌握年輕干部思想狀況、工作狀態，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖，早提醒、早糾正。
此外，曲靖市紀委監委還通過定期召開年輕干部成長心得分享、家屬座談會等形式，幫助解決工作生活中的實際困難，增強年輕干部歸屬感和獲得感，“一盤棋”凝聚起推動全市紀檢監察工作高質量發展的青春活力。（陳聰明 || 責任編輯 吳劉繼）