“進入紀委3個多月，收到了7件問題線索，加上前兩天家里有件操心事，讓我覺得精神壓力很大，工作總是不在狀態(tài)，謝謝你們的提醒和關心，現在我感覺好多了。”近日，寧蒗縣紀委監(jiān)委干部監(jiān)督室對年輕干部開展常規(guī)談心談話，一名新任職鄉(xiāng)紀委書記說道。
近年來，寧蒗縣紀委監(jiān)委針對全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)年輕干部在成長過程中可能出現的權力觀錯位、抵御風險能力不強等問題，采取任前談、日常談、節(jié)假日談、分類談、重點談、專案專談“六步談話法”，讓年輕干部在組織的嚴管與厚愛中健康成長。
在年輕干部任前，縣紀委監(jiān)委干部監(jiān)督室通過日常交流、廉政家訪、填寫個人重要事項報告表等方式，對年輕干部在思想、家庭、社交等方面進行全方位了解掌握。做到思想、工作、作風、紀律全覆蓋，讓年輕干部充分體會到組織的關心愛護以及管理的嚴格細致，幫助年輕干部扣好廉潔履職“第一粒扣子”。今年來，對年輕干部開展任前談話16人次，廉政家訪90余人次。
在日常工作中，縣紀委監(jiān)委注重常態(tài)化開展日常談心談話，由主要領導開始依次向下分級談，及時掌握干部職工的思想動態(tài)、工作狀態(tài)、廉潔自律等情況，對年輕紀檢監(jiān)察干部苗頭性、傾向性問題及時提醒糾偏，讓紅臉出汗成為常態(tài)。
同時，在重要時間節(jié)點、節(jié)假日來臨之前，針對節(jié)假日易發(fā)多發(fā)的問題，及時開展集體提醒談話，為年輕干部廉潔過節(jié)提前打好“預防針”。
為突出談心談話的精準性，該縣紀委監(jiān)委實施分級分類談話，由分管領導定期對聯系部室組談，各部室組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責人對本部門干部職工談，及時了解干部職工的生活情況等，對出現的小偏差、小矛盾第一時間解決在萌芽狀態(tài)。
另外，該縣紀委監(jiān)委干部監(jiān)督室還注重開展重點談話，根據平時觀察以及日常督查中發(fā)現的苗頭性、傾向性問題，由分管領導和干部監(jiān)督室共同研究，針對問題的性質對相關人員開展重點提醒談話，切實發(fā)揮咬耳扯袖、糾偏改錯的作用。（王方雯 || 責任編輯 吳劉繼）