在五華區社會工作部近日召開的部務會上，一場關于 “社區工作者職業體系建設” 的討論正熱烈展開。“要針對城市社區專職工作者實際，細化完善選聘任用、崗位等級、薪酬保障、職業培訓、管理考核指標，按照‘就高不就低’原則，平穩完成全區1000余名社區工作者薪酬體系套改工作。”五華區紀委監委駐區委辦紀檢監察組的干部神情專注，在仔細研究議題后提出了意見。
“三重一大” 事項決策集中體現被監督單位權力運行方式、流程與最終成效，是衡量政治生態優劣的關鍵標尺。緊盯這一關鍵開展監督檢查，既是監督執紀的要點所在，更是規范權力運行、防范廉政風險的有力抓手。
“我們將重點牢牢鎖定在 ‘三重一大’事項集體決策的落實細節之上，采用‘嵌入式’監督，靈活運用查閱資料、列席會議、聽取匯報、交流座談、個別談話、實地走訪調研等多元手段開展監督檢查。”駐區委辦紀檢監察組負責人介紹，精準聚焦被監督單位日常工作中的關鍵節點、管理鏈條上的薄弱地帶以及風險隱患的高發區域，實施靶向監督，以精準發現問題推動高效解決問題。
“你單位黨組會議記錄里，存在諸多瑕疵，部分記錄殘缺不全、關鍵信息含糊不清，這一情況還請你們給出合理的解釋。” 該紀檢監察組還針對其他監督單位 “三重一大” 事項決策情況展開專項監督檢查，在細致翻閱黨組會議記錄時，敏銳發現了問題，及時將問題反饋給被監督單位，要求迅速落實整改。
“紀檢監察組精準指出我們在‘三重一大’決策流程中的漏洞與短板，還提出了許多極具建設性的整改建議。”一位被監督單位負責人說道。
為深度挖掘各單位在 “三重一大” 決策環節潛藏的深層次問題，五華區紀委監委各派駐紀檢監察組進一步升級監督手段，將監督觸角延伸至決策執行、效果評估乃至后續管理等各個階段，全力打造環環相扣的監督閉環，力求確保每一項重大決策都能穩穩落地、結出碩果。
“我們將持續發力，持續完善‘三重一大’決策監督機制，堅決糾治‘家長制’和‘一言堂’，確保權力始終在正確軌道運行。”五華區紀委監委相關負責人表示。（胡波 || 責任編輯 王文錦）