“作為領導干部，特別是‘一把手’，要有主動接受監督的胸懷，自覺把自己置于監督之下，勇于接受黨內監督、班子內部與同事之間的監督和社會監督，習慣在‘聚光燈’下用權，在‘放大鏡’下工作……”這是呈貢區某次任前廉政談話時，該區紀委監委主要負責人對新提拔的科級領導干部的囑托。
近年來，呈貢區紀委監委聚焦“關鍵少數”，把對“一把手”的監督作為履行監督專責的重要著力點，通過開展約談提醒、加強警示教育、拓寬監督渠道、健全監督機制等方式，著力推進“一把手”和領導班子監督精準化、具體化、常態化。2024年，該區制定印發《關于加強對“一把手”和領導班子監督的制度措施清單》，以條目和清單的形式梳理出26項重點任務，細化88條具體措施。同時，深化“紀巡”貫通，制定出臺《加強對“一把手”巡察監督工作辦法（試行）》，有效破解“上級監督遠、同級監督軟、下級監督難”的問題。
該區紀委監委還把常態化警示教育作為加強“一把手”和領導班子監督的有力舉措，選取層級相同、崗位相似的領導干部違紀違法典型案例，通過召開警示教育大會、組織參觀監獄、深學《警示錄》等方式，組織全區科級（含）以上干部開展4輪次警示教育活動，累計覆蓋700余人次，推進警示教育常態化，持續傳導壓力、強化震懾。區委主要負責人、區政府主要負責人聽取班子成員履行“一崗雙責”情況匯報31人次，同下級“一把手”開展監督談話82人次。區紀委監委主要負責人與下級黨組織“一把手”和班子成員開展提醒談話或約談17人次。
該區通過集中開展政務服務“一把手”走流程，組織各單位“一把手”以企業、群眾視角，從查詢辦事指南開始，認真查找每個事項在咨詢、受理、流轉、出件等各個環節中存在的堵點、難點等問題。該區紀委監委“靶向監督”，同步制發《對政務服務“一把手”走流程活動開展監督檢查的工作方案》，聚焦“一把手”責任落實、問題整改等方面開展監督檢查，旨在整體提升政務服務效能，進一步優化呈貢區營商環境，提升企業和群眾辦事滿意度。
此外，該區紀委監委堅持紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督同向發力，深化運用“室+組+紀工委”模式，聯動協作，同向發力，不斷釋放從嚴糾治的強烈信號。2024年以來，共處置各級“一把手”問題線索28件，立案15件15人，黨紀政務處分10人，留置5人，移送司法4人。
“加強對‘一把手’的監督，是落實黨中央決策部署和全面從嚴治黨戰略方針的關鍵環節。下一步，我們將持續加強政治引領，有效貫通各類監督，督促各級‘一把手’嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，不斷推動對‘一把手’和領導班子的監督實起來嚴起來。”該區紀委監委有關負責人說道。（張曉莉 楊帆 || 責任編輯 王文錦）