“通過參與巡察，領悟了什么可為，什么不可為。這段經歷，將是我走上新崗位的一筆寶貴財富，在以后的工作中，我將自覺用‘巡察標尺’衡量自身，扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”巡察結束時，紅河州彌勒市90后新任職干部分享了他參加市委第十一輪巡察工作的心得。
近日，第一次抽調參加市委第十一輪巡察的“新兵”已完成他們的巡察工作任務，對為期50天的巡察工作，大家感受頗多。
讓新提拔黨員領導干部和黨員后備干部參加巡察工作，是彌勒市用好巡察“大熔爐”培育鍛造“好干部”的生動實踐。
近年來，彌勒市委巡察機構針對巡察人員抽調難、巡察業務支撐難等巡察隊伍建設中存在的問題，聯合市委組織部制定出臺《關于抽調新提拔黨員領導干部和黨員后備干部參加市委巡察工作辦法（試行）》，讓新提拔黨員領導干部和黨員后備干部在巡察實踐中接受教育、增長才干、錘煉黨性，有效發揮巡察崗位教育、培養、鍛煉干部的平臺和“熔爐”作用，夯實巡察工作高質量發展基礎。
“市委組織部每季度都向我們通報干部人員情況，我們也會根據巡察工作需要，用好用活‘巡察人才庫’，讓巡察成為淬煉干部的‘熔爐’，提升干部能力的‘舞臺’。”市委巡察辦負責人介紹。
為讓巡察“新兵”快速進入工作角色，迅速開展工作。每輪巡察前，市委巡察機構集中組織業務培訓，對巡察監督重點、路徑、方法、技巧等內容進行培訓，為巡察干部答疑解惑。同時，利用“巡察干部上講堂”“巡察流動講堂”等方式為巡察“新兵”充電蓄能。
巡察期間，巡察“新兵”充分利用日常巡察實戰機會，通過巡察組組務會、梳理當日發現的問題、分析研判問題線索等方式，充分發揮“以老帶新、以熟帶生”傳幫帶作用，做到在巡中學、在巡中練；巡察結束后，市委巡察機構將按照不低于20%的比例，確定該輪作風紀律“后評估”對象，聚焦遵守“六項紀律”、落實中央八項規定精神等情況組織開展巡察作風紀律“后評估”，并把評估結果反饋給市委組織部和抽調人員所在單位，作為干部年度考核、提拔使用、評先評優的重要依據。
“通過參加巡察工作，在巡察過程中發現被巡察單位存在問題的同時，也是在警醒自己，幫助我們對照‘鏡子’，查找自身問題并加以改正。”巡察干部們紛紛表示。
截至市委第十一輪巡察結束，彌勒市“巡察人才庫”已調整充實到389名，其中涵蓋紀檢監察、組織、審計、財政等部門中政治素質過硬、責任心強、業務精通的優秀干部，共選派了64名年輕干部參加巡察工作。
“今后我們將繼續充分發揮巡察發現、培養、鍛煉干部的‘熔爐’作用，真正讓巡察成為考察干部、檢驗干部的‘試金石’，實現干部能力素質與巡察工作雙促進、雙提升。”彌勒市委巡察機構負責人表示。（錢旭娟 || 責任編輯 田源）