“我自認(rèn)為手段高明，可以通過(guò)做賬來(lái)掩蓋，不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，沒(méi)想到巡察組剛來(lái)就發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了……”近日，紅河州瀘西縣三塘鄉(xiāng)某村黨總支書記、村委會(huì)主任楊某，因長(zhǎng)期未將村集體資金11000元存入村集體賬戶，受到嚴(yán)肅處理。
此前，瀘西縣委第一巡察組入駐三塘鄉(xiāng)開(kāi)展常規(guī)巡察，巡察組入駐短短3天，從財(cái)務(wù)系統(tǒng)抽調(diào)參加巡察工作的干部，敏銳發(fā)現(xiàn)該鄉(xiāng)某村村集體資金賬目存在管理漏洞，深挖細(xì)查之后，巡察組及時(shí)形成問(wèn)題線索向縣紀(jì)委監(jiān)委移送。
快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的背后，與該縣巡察機(jī)構(gòu)建好用活巡察專業(yè)人才庫(kù)密不可分。
圍繞“選、育、管、用”四個(gè)環(huán)節(jié)，瀘西縣委巡察辦探索規(guī)范巡察干部抽調(diào)和管理機(jī)制，從嚴(yán)審核甄選，系統(tǒng)梳理工作背景、學(xué)歷專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等要素，積極整合全縣優(yōu)秀后備干部力量，形成涵蓋紀(jì)檢監(jiān)察、組工、經(jīng)濟(jì)、財(cái)審、政法、社會(huì)管理、其他專業(yè)干部以及縣委專職巡察干部等八個(gè)類別的巡察專業(yè)人才庫(kù)。
同時(shí)，配套制定《縣委巡察機(jī)構(gòu)抽調(diào)干部管理辦法》，明確抽調(diào)干部選派標(biāo)準(zhǔn)、審核程序、日常管理、工作紀(jì)律、服務(wù)保障等，做到巡察力量合理配置、充分利用。人才庫(kù)共儲(chǔ)備各類專業(yè)干部94名，有效破解了巡察期間專業(yè)人才不足、問(wèn)題拿捏不準(zhǔn)、“外行監(jiān)督內(nèi)行”等問(wèn)題，助力巡察組精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
“審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)、民政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門的專業(yè)型人才對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)、惠民政策等知識(shí)比較熟悉，加上紀(jì)檢監(jiān)察干部和巡察干部更了解‘四風(fēng)’問(wèn)題的特點(diǎn)和隱藏手段，這樣一來(lái)，那些假賬偽票都逃不過(guò)我們的眼睛。”瀘西縣巡察辦負(fù)責(zé)同志說(shuō)。
除了抽調(diào)人才庫(kù)成員直接參與巡察外，縣委巡察機(jī)構(gòu)還將人才庫(kù)作為巡察“智囊團(tuán)”，隨時(shí)隨地為巡察中遇到的專業(yè)難題進(jìn)行答疑解惑。
今年3月，瀘西縣委第一巡察組在白水鎮(zhèn)平田村巡察時(shí)，對(duì)“村里某專業(yè)合作社屬村集體所有還是個(gè)人所有”產(chǎn)生較大分歧。“村集體資金和合作社資金混合使用，合作社的性質(zhì)直接關(guān)系到定性問(wèn)題。”正當(dāng)巡察組成員一籌莫展之時(shí)，突然想到巡察人才庫(kù)里有這方面的專家，遂向?qū)＜規(guī)炖锏目h農(nóng)業(yè)農(nóng)村局專家共同研判。
經(jīng)過(guò)認(rèn)真研判，初步分析是村黨總支書記利用職務(wù)之便，套取村集體資金的問(wèn)題后，經(jīng)進(jìn)一步核查，巡察組很快發(fā)現(xiàn)該合作社還存在違規(guī)申報(bào)補(bǔ)貼等問(wèn)題。
為促進(jìn)抽調(diào)巡察干部更好履職，該縣進(jìn)一步完善了激勵(lì)保障機(jī)制，每輪巡察結(jié)束后，縣委巡察辦會(huì)同各巡察組對(duì)抽調(diào)人員巡察期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，優(yōu)秀巡察干部作為年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔任用、職級(jí)晉升的重要依據(jù)。
“巡察人才是巡察工作的源動(dòng)力。我們將進(jìn)一步在日常管理、機(jī)制建設(shè)、成果運(yùn)用等方面發(fā)力，讓人才庫(kù)成為巡察力量的‘源頭活水’，為巡察工作高效有序開(kāi)展提供人才保障。”該縣委巡察辦主任表示。（馬娟 || 責(zé)任編輯 田源）