春節后，作為務工人員返崗就業的關鍵期，全省紀檢監察機關高度重視就業這一最大的民生問題，將穩就業、保就業作為政治監督的重中之重。通過“室組地”聯動、實地調研、專項監督等手段，對企業復工招工、群眾就業及服務保障情況實施緊密監督，促使屬地與職能部門積極行動，搭建求職者與用工單位的溝通橋梁，提升就業服務質量，確?；萜蠡菝裾呔珳蕦嵤?。
同時，紀檢監察機關通過座談、實地檢查、資料審查等方式，全面督查相關部門在補貼資金使用、職業技能培訓、工作作風等方面的表現，著力發現并糾正服務企業和群眾中的不作為、慢作為、落實不力等問題。以精準監督強化部門主體責任，推動穩就業促就業政策細化落實、持續見效，切實將就業這一民生頭等大事辦好辦實。
緊盯返崗就業關鍵環節
“鄉親們，一路平安。”2月3日清晨7時，隨著鎮雄縣縣長楊緒春揮手致意，載著556名懷揣夢想與希望的外出勞務群眾的G2301次動車組緩緩駛離站臺，朝著千里之外的浙江溫州南站進發。這趟列車不僅是我省2025年首趟返崗務工專列，而且是新一年務工返崗潮正式拉開序幕的標志。
“太方便了，省心省事。”在乘車現場，鄉親們按照車廂序號分組排隊，專人引導乘車，整個流程井然有序。春節余溫尚未散去，鎮雄縣為保障務工人員安全有序返崗，助力企業復工復產，與鐵路部門攜手，推出“點對點、一站式”運輸服務，為務工人員開辟“綠色通道”。
近年來，鎮雄縣在就業創業服務上不斷探索與創新，構建了政府主導與市場運營、貼心服務與規范管理、線下市場與線上平臺、就近就業與到江浙滬務工相結合的“四結合”服務機制，實現“規模外輸”與“有序回引”的雙重目標。
該縣緊盯崗位推介、組織輸出、穩崗服務等關鍵環節，通過遠程面試、直播帶崗等新模式，為務工者提供了更多薪資待遇高、權益有保障的優質崗位。在縣人社局的推動下，將業務培訓、商務推介、企業注冊等工作與評優評先、年終考核、職務晉升掛鉤，形成了獎優罰劣的激勵機制。同時，通過微信公眾號、政務服務窗口等渠道，及時發布務工信息，方便群眾查詢與了解。此外，還加強對窗口工作人員的培訓和管理，不斷提升其業務能力和服務水平，為群眾和企業提供了更加優質、便捷的服務。
為確保就業創業環境的廉潔高效，派駐紀檢監察組緊密聯動，緊盯人力資源政策咨詢、維權輔導、技能培訓等關鍵環節，加強對重點崗位、重點環節的監督。通過組織警示教育大會、觀看警示教育片等方式，筑牢干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上杜絕“吃拿卡要”等問題，讓群眾真正看到了變化、感到了成效、獲得了實惠。
在威信縣羅布鎮，一支由政府組織的車隊正整裝待發，即將踏上前往浙江、上海、廣東等地的返崗“薪”途。“真的很方便。”羅布鎮簸火村村民陳大紅激動地說，全是由政府統一規劃集中返崗行程，送大家直達上班的工廠。
在春節前后，威信縣紀委監委立足監督職能，將“穩就業、保就業”作為監督重點，緊盯務工人員返崗就業關鍵環節。督促各鄉鎮充分摸排返鄉勞動力節后返崗意向，摸清新增勞動力外出務工需求，并推出“點對點、一站式”運輸服務等保障措施，實現了務工人員從出行到入(返)崗的無縫銜接。
為確保惠民利民政策落實到位，該縣紀委監委緊盯就業補貼發放、企業穩崗支持等環節，通過實地走訪、電話回訪等方式核實資金到位情況，嚴查違紀行為。同時，建立問題清單，采用逐項銷號的方式進行跟蹤監督，全力保障穩崗就業各項工作有序推進。
據了解，自首次開啟“點對點”集中輸出外出就業人員以來，威信縣已集中輸出7批次2000余人到省外就業，通過其他方式轉移輸出2.47萬人。
2025年春節過后，鎮雄縣舉行農村勞動力轉移就業“春風行動”歡送儀式，為外出務工人員送行。鎮雄縣通過提供就業服務、技能培訓及崗位對接，助力鄉村振興，拓寬群眾增收渠道。圖為務工人員帶著期盼與信心踏上新征程時的情景。
發揮貼身監督優勢
在開遠市迎暉社區，陽光灑在繁忙而有序的“零工驛站”上，一名群眾正熟練地操作著手中的工具。
她叫張榮娥，是靈泉街道云龍社區的居民。“真沒想到，春節剛過就在家門口找到了工作。”面對前來走訪的紀檢監察干部，她說，這份工作讓她既能照顧家庭、養育孩子，又能賺取收入。
這背后是開遠市紀委監委以監督職能為核心，緊盯基本民生保障，充分發揮派駐紀檢監察組和鄉鎮紀委的貼身監督優勢。深入企業、走進群眾家中，實地了解企業復產用工和群眾就業需求，督促相關職能部門落實穩崗就業政策，讓就業政策的春風吹進千家萬戶。
在紀檢監察機關的強力推動下，該市成功創建了13個“零工驛站”，涵蓋了小飾品加工、食品加工、蔬菜分揀等多個領域，為城鄉居民提供了1000余個就業崗位，讓群眾實現就地就近就業增收，真正實現掙錢顧家兩不誤的美好愿景。
在蒙自市，“春風行動”暨勞務協作專場招聘活動現場熱鬧非凡。大年初十，當地招聘會現場人頭攢動，企業招聘展位前擠滿了前來求職的群眾。
據介紹，招聘會主要滿足節后企業用工需求及群眾就業愿望，聯合省外企業開展勞務協作，并吸引了本地企業參與，共提供了超過3400個工作崗位。活動當天，已有500余名求職者與企業達成了就業意向。
該市高度重視就業問題，對用工需求對接、就業服務、金融扶持、技能培訓、創業平臺孵化等關鍵環節，通過多部門協同推動。在紀檢監察機關的監督下，建立了勞務輸出對接機制，成功舉辦7場線上線下專場招聘會，利用“務工專車”輸送500余名務工人員，發放727萬元的創業扶持貸款，為81人提供“項目制”“訂單式”技能培訓，并引入23家小微企業，直接帶動630人就業。
就業是民生之本。“要讓群眾有活干，還要有錢賺。”2月8日，正值普洱市召開兩會，會議期間，普洱市委書記主持召開專題會議，研究部署節后務工人員返崗就業工作，要求各縣(區)和各部門搶抓時間節點、把握關鍵環節，以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，扎實做好節后務工人員返崗就業工作。
在落實政策措施方面，普洱市用好用活國家、省和市出臺的一系列穩就業保就業的政策措施，廣泛宣傳就業創業政策，讓廣大務工人員知曉政策、用好政策，共享政策紅利。針對不同群體、不同需求，提供更加優質、便捷、高效的服務保障，構建從“家門口”到“廠門口”的無縫對接體系，推動務工人員與用工企業雙向奔赴。
在抓實外出務工人員返崗就業工作的同時，普洱市紀委監委督促有關部門扎實做好群眾就地就近就業和務工人員返鄉創業工作。通過做大產業“增”就業、培育主體“保”就業、挖掘崗位“穩”就業、技能培訓“促”就業、扶持創業“帶”就業等多項措施，著力兜住、兜準、兜牢民生底線。
瀾滄縣紀委監委立足監督首責，充分發揮派駐紀檢監察組“嵌入式”監督優勢，以“三抓三促”推動就業幫扶政策落地見效。一是抓信息核查促精準施策。督促人社部門構建“縣鄉村”三級聯動機制，組織基層網格員通過入戶走訪、動態排查等方式，分類建立大學生、農民工等重點群體就業信息臺賬，實現人員底數清、技能特長清、就業意向清。二是抓政策落實促服務增效。緊盯惠企穩崗政策兌現、勞務協作輸出組織、扶貧車間運營管理等關鍵環節開展專項督查，重點核查職業技能培訓實效性、就業補貼發放規范性及返鄉人才創業扶持等落實情況，推動“政策找人”向“政策落地”轉變。三是抓責任貫通促機制完善。建立“發現問題—反饋整改—跟蹤問效”閉環監督機制，針對監督檢查中發現的技能培訓供需錯配、就業信息更新滯后等問題，制發紀檢監察建議書3份，推動健全就業服務回訪、創業導師幫扶等5項制度，以強有力的監督保障穩就業保民生決策部署落實落細。
創新監督+服務機制
春節期間，麻栗坡縣的苗族“花山節”不僅洋溢著濃郁的民族風情，而且成為推動就業幫扶政策精準落地的生動舞臺。
該縣人社局利用節日氣氛精心策劃專場招聘會，與群眾面對面交流，深入了解就業需求和待遇期望。這其中，督查組的身影也活躍在招聘會現場，耐心詢問每一位求職者遇到的困難和訴求。
這是紀檢監察機關開展“貼身式”監督的具體體現，對社?；萜?、勞動力就業、勞務工資發放等關鍵環節進行跟蹤督查，督促人社部門積極搭建企業與求職者之間的橋梁，優化就業服務，暢通就業渠道，強化職業技術培訓和就業指導，為百姓就業筑起一道堅實的防線。
面對企業開年用工荒與群眾求職難的雙重挑戰，麻栗坡縣紀委監委迅速響應，督促各鄉鎮、縣人社局等部門以“百日攻堅行動”為契機，深入村社區實施底數“大摸排”、政策“大宣傳”、崗位“大收集”、專項“大招聘”。
同時，采取線上線下相結合的招聘方式，讓就業信息觸手可及。而“就業直通車”的免費專車服務，更是為務工人員提供了從家門到廠門的無縫對接。
截至目前，該縣已成功舉辦多場招聘會，提供崗位數以萬計，達成就業意向數百人，一站式輸出務工人員上千人，有效緩解了企業用工難題和群眾求職壓力。
保山市紀檢監察機關通過創新“伴隨式監督+精準性服務”機制，為就業創業幫扶、技能培訓等重點工作提供強有力的保障。
騰沖市荷花鎮雨傘村村民張仕樂，就是這一機制下的受益者。他原本在江蘇務工，與家人聚少離多。然而，通過保山市的就業促進政策，他在家門口的酒廠找到了一份滿意的工作。
“年前，我在村里的十戶聯防群里看到了招聘信息，當時就抱著試試看的心態進行線上報名。”回憶起求職經歷，張仕樂說，沒想到，回家過年期間，就收到了酒廠的入職信息。
張仕樂的故事，只是全省紀檢監察機關護航就業工作的一個縮影。在昆明官渡區，該區紀委監委運用“貼身式”監督，聯合區人社局深入走訪調研，精準推送招聘活動、就業創業政策等服務信息。
從“大數據+鐵腳板”的問卷摸排，到“i官渡”小程序、官渡人社微信公眾號的崗位信息發布;從“新技夜校”的免費職業指導和職業培訓，到滇滬合作農村勞動力轉移招聘活動……官渡區這些舉措都如同春風化雨，滋潤著求職者的心田，為群眾提供了更多更好的就業機會和發展空間。
在“春風行動”推動下，全省各級紀檢監察機關積極發揮職能作用，聚焦問題導向，確保職能部門踐行為民辦實事承諾。督促領導干部深入細致推進復工復產就業工作，通過實地調研走訪企業，精準把握就業用工的重點、難點及矛盾點。同時，推動駐在部門積極履職，確保政策細化落實，有效解決企業和群眾的迫切需求，緩解企業招工難題，助力城鄉勞動力在家門口找到滿意工作，為人民群眾端穩就業“飯碗”、筑牢幸福生活基石提供堅強紀律保障。
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