日前，云南省保山市隆陽區紀委監委派出青華街道紀工委組織街道領導班子成員、干部職工、社區“兩委”干部召開警示教育大會，通報3起侵占集體資金的違紀案例，并深入剖析違紀原因，圍繞案例進行紀法解讀，提醒黨員干部以案為鑒，增強規矩意識，筑牢思想防線。
像這樣的警示教育，在隆陽區已經成為一種常態。
近期，隆陽區各單位和部門收到區委印發的《關于構建隆陽區全周期紀律教育工作機制的實施方案（試行）》，方案涵蓋了《黨員干部全周期紀律教育工作指引》《受處理階段黨員干部紀律教育工作指引》《黨員、干部分類分層分級紀律教育工作指引》相關要求，旨在將紀律教育貫徹干部成長全周期、融入組織管理全過程，推動黨的紀律教育常態化長效化，引導黨員干部把紀律內化于心、外化于行。
該區緊盯同級同類這個重點，區分受教育對象的職務級別、行業特征、崗位要求、年齡層次等，分別制定紀律教育內容，開展差異化、精準化教育。聚焦權力集中、風險較高的“一把手”，強化廉政風險防控教育，突出“三重一大”事項監督和廉情分析，深入開展“一把手”警示教育；針對重點崗位人員，進行廉政風險排查，落實“政治關愛”談話，激勵擔當作為；對年輕干部易出現的對黨規黨紀不上心、不掌握等問題，抓好入職關鍵期，上好“入職第一課”，扣好廉潔從政“第一粒扣子”；對人員數量最多的農村黨員，常態化開展警示教育及紀律教育專題黨課，將紀律教育融入“三會一課”、主題黨日，形成學紀、知紀、明紀、守紀的濃厚氛圍。
“全周期紀律教育工作機制的建立，為我們日常監督執紀問責提供了指引，是一份很有參考意義的‘工具書’。”該區紀委監委駐區委政法委紀檢監察組組長表示，工作機制把對黨員的紀律教育與紀檢監察機關嚴格紀律執行結合起來，有機融入監督執紀問責全過程，讓黨員干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
此外，該區紀委監委還強化大數據全周期管理，從信訪、黨風、案管等管理系統全面分析每個案件的違紀違法特點，從大數據中精準發現“關鍵少數”、重點崗位和行業領域的廉潔風險點，并制定有針對性地紀律教育建議，切實做到一體貫通懲治防、一體推動查改治。（云南省紀委監委 || 責任編輯 于露）