近日，全省黨紀黨規(guī)AI人機大賽的戰(zhàn)報不斷更新：145萬余人次人機對戰(zhàn)，2532名紀檢監(jiān)察干部組成844支隊伍參賽，59支隊伍進入系統(tǒng)賽復賽……從“AI云紀問答”平臺上線到公開賽和系統(tǒng)賽的舉辦，我們看到的不僅是技術的應用，更是紀檢監(jiān)察干部面對數字化浪潮主動學習的姿態(tài)。不把人工智能當新奇概念，而當“履職利器”；不被動適應技術變革，而主動用技術破解工作難題。這種“主動擁抱”，正是新時代紀檢監(jiān)察干部提升履職能力的應有之義。
“主動擁抱”人工智能，把它變成紀法學習的“助推器”。紀法學習是紀檢監(jiān)察干部必備的“基本功”。過去，紀法學習常面臨分層分類難、精準滴灌弱、常態(tài)長效差等問題，新同志覺得內容深、老同志覺得節(jié)奏慢，集中學習易被工作擠占、零散時間又難系統(tǒng)利用。“AI云紀問答”平臺的出現，恰恰提供了破解之道。它按學習對象分層設計內容，給新同志“入門案例”，給老同志“進階考題”；把學習從案頭搬到“指尖”，出差能刷幾道題、辦案間隙能溫故案例，讓碎片時間變成“充電時刻”。全省2532名紀檢監(jiān)察干部組隊參賽，主動激活了學習細胞，讓紀法學習從“被動接受”變成“主動求索”。這種主動，讓技術真正服務于“基本功”提升。
“主動擁抱”人工智能，讓它成為監(jiān)督執(zhí)紀的“好幫手”。紀檢監(jiān)察工作講究“精準”，一條紀法條文理解偏差可能影響案件定性，一個程序細節(jié)疏漏可能影響監(jiān)督實效。人工智能的價值，正在于用技術的“準”，給我們當“參謀”和“助手”。“AI云紀問答”平臺收錄的600余部法規(guī)、1.5萬余個案例，不是簡單的“數據庫”，而是按執(zhí)紀邏輯編排的“實戰(zhàn)手冊”——查“違規(guī)發(fā)放津補貼”，它不僅給條例，還標“同類案件3個核心查糾點”；看“基層微腐敗案例”，不僅有處理依據，還附“取證關鍵環(huán)節(jié)”……云龍縣紀委監(jiān)委推廣“AI+案例教學”，把平臺案例融入日常監(jiān)督，就是主動用技術預判問題、解決問題的生動實踐。這種主動，讓技術真正服務于監(jiān)督執(zhí)紀“實戰(zhàn)”。
“主動擁抱”人工智能，讓它成為能力提升的“動力源”。技術的價值，從來不止于“用一次”，而在于“用成習慣”“用出長效”。我們看到，不少紀檢監(jiān)察干部已經形成這樣的閉環(huán)：日常用平臺學法規(guī)、練案例（學），通過人機大賽檢驗掌握程度（練），辦案時用平臺檢索依據、參考案例（用），賽后根據AI生成的錯題清單補短板（改）。這種“學——練——用——改”的閉環(huán)，因為人工智能的加入更高效、更精準。就像云龍縣把大賽錯題變成培訓重點，讓賽場“薄弱點”變成工作“提升點”，讓能力提升從“階段性任務”變成“常態(tài)化循環(huán)”，這種主動把技術融入工作全流程的意識，才是擁抱人工智能的正確打開方式。
從“翻書查規(guī)”到“AI問紀”，從“集中學習”到“人機對戰(zhàn)”，變化的是工具，不變的是紀檢監(jiān)察干部提升履職能力的自覺。“主動擁抱”人工智能，不是一句口號，而是融入日常的具體行動。多一次用平臺查詢案例，就是多一分對技術的熟悉；多一次結合辦案琢磨AI推送的建議，就是多一分對技術的駕馭；多一次用技術成果優(yōu)化工作，就是多一分對變革的適應。唯有如此，才能讓人工智能真正成為提升新時代紀檢監(jiān)察工作的有力武器。（胡鳳梅）