“從看到直播預告到順利入職，簡歷推薦、面試環節全程線上完成，前后不到一周時間，這樣的就業服務既高效又便民。”面對前來走訪的普洱市墨江哈尼族自治縣紀委監委紀檢監察干部，剛通過“直播帶崗”活動找到工作的一名群眾難掩喜悅之情。
這項便捷高效的就業服務源自墨江縣人力資源和社會保障局今年7月創新推出的線上“直播帶崗”促就業活動。
今年以來，縣人社局主動轉變服務理念，聚焦群眾就業需求，創新打造“直播帶崗”云端招聘平臺，通過“局長代言+企業直聘+在線面試”的閉環服務模式，真正實現就業服務“零距離”，讓“指尖就業”成為惠民新常態。
截至目前，已舉辦直播活動2場，吸引40家企業參與，提供就業崗位1942個，成功促成68人達成就業意向。
全縣各級紀檢監察機關堅持圍繞中心、服務大局，把干部作風轉變作為深化清廉云南建設的重要著力點，堅持從政治上看作風問題、抓作風整治、查作風頑疾。強化“紀檢室+派駐機構+職能部門”的組團聯動和片區協作監督模式，從巡察反饋、檢舉控告、政務服務熱線網絡輿情等方面情況，全面起底問題線索，開展分析研判，開展“小切口”靶向整治。
“部分干部思想松弛，遇到復雜問題或歷史遺留難題，能推則推、能拖則拖，工作遲遲落不到實處、見效緩慢，應付式執行任務……這些作風問題嚴重影響了工作的質量和效率。”在此前的監督檢查過程中，這些問題被一一揪出。
該縣紀委監委堅持問題導向，精準靶向發力，通過制發監察建議書、開展約談提醒等監督手段，壓緊壓實行業主管部門和監管部門主體責任，整治敷衍塞責、效率低下等慢作為現象，以強有力的監督執紀推動全縣干部轉變工作作風、提升服務效能、強化履職能力。
“好的政策和制度，要靠好的作風來推動落實，而成效最終要體現在民生改善上。”該縣紀委監委相關負責人介紹，在強有力的監督推動下，全縣各級領導干部作風持續轉變，從“坐等上門”到“主動服務”，從“會場”到“現場”，一系列看得見、摸得著的變化，讓群眾真切感受到了作風轉變帶來的獲得感和幸福感。
當前作風建設的成效正轉化為實實在在的惠民成果和發展動能。在通關鎮黃燜雞美食節、孟弄火把節、新安新米節等民俗節慶活動中，各鄉鎮的“一把手”們紛紛主動化身“推介官”，從幕后走向臺前，為家鄉特產“代言”、為當地文旅資源“帶貨”，充分挖掘“一鄉一品”文化IP，形成“干部帶頭干、群眾搶著干”的熱潮。
如今在墨江，從“直播帶崗”的云端服務到“節慶帶貨”的線下實踐，廣大黨員干部正以實干擔當為筆，以民生福祉為墨，在鄉村振興的畫卷上描繪出作風建設的生動圖景。（羅媛華 李麗清）