“依托黨建＋監督業務協作單元，我可以跟著經驗豐富的前輩參與實戰，從線索分析到談話取證，快速掌握了辦案流程，同事間的專業互補也讓我開闊思路，不僅提升了業務能力，更堅定了履職初心。”近日，新加入昆明市紀委監委第二業務協作單元的年輕紀檢監察干部小劉向大家分享了工作體會。
近年來，昆明市各級紀檢監察機關堅持把年輕干部教育培養作為推動紀檢監察工作高質量發展的基礎性工程來抓，以大力發現培養為基礎，強化實踐鍛煉為重點，從嚴管理監督為保障，多措并舉“墩苗壯骨”，助力年輕干部成長成才。
在具體實踐中，市紀委監委堅持把好“入口關”，成立考察組，通過調閱檔案、考察談話等方式，對每名進入紀檢監察系統的干部進行嚴格審核把關。干部入職后，及時進行廉潔教育和入職培訓，上好新入職干部“到崗第一課”。
市紀委監委通過“常態化調研+專項調研”，動態掌握干部情況，注重從工作一線發掘優秀年輕干部，納入優秀干部儲備庫，有針對性地培養，助力年輕干部更快、更全面成長；擬與云南師范大學紀檢監察學院簽訂《合作框架協議》《共建實踐教學基地協議》，在人才培養、理論研究和干部培訓等方面開展合作，為年輕干部搭建學習培訓平臺。
“實戰是最好的練兵場。市紀委監委堅持開展年輕干部實戰輪訓，安排年輕干部到監督執紀執法部門參與辦案、到巡察機構參與巡察，切實提升年輕干部業務實戰能力。”市紀委監委組織部相關負責人介紹，今年以來，市紀委監委陸續安排了89名干部進行分散式實戰輪訓，組織30名干部參加第一批集中實戰培訓，通過以干代訓，全面提升實戰本領。
本領提上去了，“思想弦”也不能松。市紀委監委結合年輕干部自身特點和不同崗位廉政風險點，分層分類分批強化警示教育，通過拍攝身邊人身邊案警示教育片、入職廉政談話、旁聽職務犯罪庭審、集中談心談話、廉潔從政大討論等工作，將紀法教育融入日常、抓在經常。
此外，市紀委監委還通過開展“青老共建”、機關青年理論學習小組“青年大學習”以及社區志愿服務等學習實踐活動，不斷引導年輕干部肩負起新時代新征程黨賦予的使命任務，傳承弘揚優良傳統，為黨和人民事業不懈奮斗。
各縣（市）區紀委監委也在年輕紀檢監察干部“選育管用”方面進行了積極探索。五華區紀委監委建立政治素質、專業能力、作風表現“三維”評價體系，實行“成長檔案”動態管理，記錄年輕干部在重大任務、專項工作中的現實表現，作為選拔任用的重要依據，激勵年輕干部實干爭先。石林縣紀委監委建立“兵團作戰”機制，各“兵團”導師制定幫帶計劃、列出幫帶內容清單，定期了解幫帶對象學習情況、現實表現等，不斷調整培養措施，力促34名“紀檢監察新兵”業務本領日益精進。
“我們將堅持嚴管與厚愛結合，持續建立健全干部職工關心關愛工作保障機制，構建全方位、多層次的教育培養體系，為年輕干部的成長注入強大動力，引導年輕干部做到‘干事’與‘干凈’于一身、‘勤政’與‘廉政’于一體，為推動全市紀檢監察工作高質量發展貢獻青春力量。”市紀委監委相關負責人表示。（趙艷芳 邱世玥）